Outplacement

• Sie sind von Kündigung betroffen oder wissen, dass diese bald ansteht?
• Sie sind als Unternehmen gezwungen einem Mitarbeiter zu kündigen und wollen in auf seinem weiteren Weg unterstützen?

Dann ist ein Outplacement Coaching die Möglichkeit, individuell und lösungsorientiert die berufliche Zukunft optimal zu gestalten:

Outplacement Coaching wird in der Regel für ausscheidende Mitarbeiter vom Arbeitgeber finanziert (z.B. bei Umstrukturierungen, Personalreduzierungen, Insolvenzen, Stellen-Verlagerungen).

Ziel ist es, für den Mitarbeiter die Kränkung und Verletzung durch die Kündigung besser zu verarbeiten, sich neu zu sortieren, Kräfte zu sammeln, das Stärkenprofil wieder zu schärfen und eine für ihn passende Stelle zu finden bzw. neu Berufliche Ziele zu definieren.

• Emotionale Hilfe: Die Verunsicherung durch den Verlust des Arbeitsplatzes (Status, finanzielle Unsicherheit, soziales Netz) wird aufgefangen und verarbeitet. Sie werden wieder handlungsfähig.
• Profilschärfung: Sie reflektieren Ihre Stärken, Werte und Stressmuster auch durch die Erstellung eines umfangreichen Persönlichkeitsprofils. Sie schärfen Ihre Selbstwahrnehmung und gewinnen an Selbstbewusstsein, um dann erfolgreich in die Bewerbungsphase zu starten.
• Persönliche Ressourcenarbeit: Um diesen Veränderungsprozess erfolgreich zu durchlaufen, ist es unerlässlich, die eigenen Batterien aufzufüllen und geladen zu halten.
• Standortbestimmung: Sie bestimmen Ihre gegenwärtige berufliche Positionierung und entwickeln daraus Ihre neuen beruflichen Ziele.
• Qualifizierung und Weiterbildung: Sie bestimmen, welche beruflichen Qualifikationen ggf. für das Erreichen des Ziels zusätzlich erlangt werden müssen.
• Bewerbungsphase: Ihre Bewerbungsunterlagen werden aktualisiert und optimiert (Lebenslauf und Anschreiben dabei an die Erfordernisse der jeweiligen Stellenausschreibungen angepasst).
• Vorstellungsgespräche: Ihr Job-Interview bereiten Sie im Rollenspiel gezielt vor - wenn Sie möchten mit Kameraaufnahme.
• Follow up: Falls gewünscht, Begleitung während der ersten Zeit im neuen Job

Für Arbeitnehmer: Sprechen Sie Ihren (Noch-)Arbeitgeber auf ein Outplacement Coaching an!

Für Arbeitgeber: Zeigen Sie Ihrem gekündigten Mitarbeiter oder Ihrer Mitarbeiterin durch ein Outplacement Coaching die Wertschätzung, die er oder sie verdient und gestalten Sie so den Trennungsprozess für sich und Ihren Mitarbeiter so gut wie möglich. Auch für den Ruf des Unternehmens und die Moral unter den verbleibenden Mitarbeitern ist es förderlich durch ein Outplacement Coaching soziale Verantwortung zu demonstrieren.

Wichtig für einen gelingenden Outplacement Prozess ist, dass ich als Ihr Coach vom Arbeitgeber unabhängig bin. Nur so kann ich Sie als Klienten bestmöglich unterstützen einen neuen Arbeitsplatz zu finden, der Ihren Fähigkeiten und Wünschen optimal entspricht. Ich würde mich freuen, Sie in dieser schwierigen Zeit optimal begleiten zu dürfen. Gerne kläre ich mit Ihnen weitere Fragen in einem persönlichen Gespräch.

Rufe Sie mich unverbindlich an oder schreiben mir eine E-Mail:

Stefanie Köster

Tel.: + 49 (0)931 2076041

E-Mail: info@coaching-in-wuerzburg.de